Hei ada! Saya seorang pemaju yang bekerja untuk pembekal kanon, dan saya tersentuh untuk berkongsi dengan anda proses asrama untuk pemaju baru di Canon. Ini perjalanan yang cukup menarik, dan saya harap blog ini memberi anda idea yang baik tentang apa yang ia suka.
Kenalan awal
Apabila pemaju baru pertama kali datang, ia biasanya bermula dengan hubungan awal. Ini boleh melalui agensi pengambilan, aplikasi langsung di tapak kerjaya Canon, atau rujukan dari pekerja yang sedia ada. Sebaik sahaja permohonan awal dikemukakan, pasukan HR di Canon melalui proses pemeriksaan. Mereka melihat resume pemaju, pengalaman kerja, dan sebarang pensijilan yang berkaitan. Ia seperti mereka cuba mencari yang paling sesuai untuk peranan, sama seperti cuba mencari bahagian yang tepat untuk teka -teki.
Fasa wawancara
Jika pemaju melepasi pemeriksaan awal, mereka akan dijemput untuk temuduga. Canon mengambil proses temuduga dengan serius. Biasanya terdapat beberapa pusingan wawancara. Pusingan pertama mungkin menjadi wawancara telefon dengan wakil HR. Mereka akan bertanya soalan umum tentang latar belakang anda, minat anda terhadap kanun, dan matlamat kerjaya anda.
Selepas itu, jika anda meneruskannya, anda akan mempunyai wawancara teknikal. Di sinilah keseronokan sebenar bermula! Pewawancara teknikal akan menguji pengetahuan anda tentang bahasa pengaturcaraan, algoritma, dan metodologi pembangunan perisian. Mereka mungkin memberi anda beberapa cabaran pengekodan untuk menyelesaikannya. Ia agak saraf - wracking, tetapi ia juga peluang yang baik untuk menunjukkan kemahiran anda.
Terdapat juga wawancara dengan pasukan yang anda berpotensi bekerja. Mereka akan mahu melihat sama ada anda akan sesuai dengan dinamik pasukan. Mereka akan bertanya tentang kemahiran kerja berpasukan anda, bagaimana anda mengendalikan tekanan, dan gaya komunikasi anda.
Tawaran dan penerimaan
Sebaik sahaja anda telah mendapat semua wawancara, Canon akan menghantar tawaran pekerjaan kepada anda. Tawaran ini akan merangkumi butiran mengenai gaji, faedah, dan tarikh mula. Penting untuk membaca tawaran dengan teliti dan pastikan anda memahami segala -galanya. Jika anda mempunyai sebarang soalan, jangan ragu untuk bertanya kepada pasukan HR.
Jika anda gembira dengan tawaran itu, anda akan menandatangani surat penerimaan dan mengesahkan tarikh permulaan anda. Ini adalah apabila proses asrama sebenar bermula.
Pra - onboarding
Sebelum hari pertama anda di Canon, terdapat fasa pra - onboarding. Anda akan mendapat e -mel dari pasukan HR dengan beberapa maklumat penting. Mereka akan menghantar borang untuk mengisi, seperti borang cukai dan kontrak pekerjaan. Mereka juga akan memberi anda akses kepada beberapa sumber dalam talian, seperti buku panduan pekerja dan bahan latihan Canon.
Ini adalah masa yang baik untuk mula membiasakan diri dengan budaya, nilai, dan dasar Canon. Anda juga boleh mula memikirkan sebarang soalan yang mungkin anda miliki untuk rakan sekerja baru anda.
Hari pertama
Hari pertama anda di Canon sentiasa menarik. Anda akan tiba di pejabat dan disambut dengan kenalan HR anda. Mereka akan memberi anda lawatan ke pejabat, menunjukkan kepada anda di mana bilik rehat, tandas, dan bilik mesyuarat. Anda juga akan mendapatkan kad ID pekerja anda, yang penting untuk masuk dan keluar dari bangunan.
Selepas lawatan, anda akan bertemu dengan pasukan anda. Mereka akan memperkenalkan diri dan memberi anda sambutan hangat. Anda juga akan mendapat stesen kerja anda. Anda akan diberi komputer, telefon, dan alat lain yang anda perlukan untuk melakukan tugas anda.
Latihan dan orientasi
Semasa beberapa minggu pertama di Canon, anda akan melalui program latihan dan orientasi yang komprehensif. Terdapat sesi latihan teknikal dan bukan teknikal.
Latihan teknikal akan memberi tumpuan kepada teknologi dan alat khusus yang digunakan di Canon. Contohnya, jika anda sedang berusaha membangunkan perisian untuk penyalai Canon, anda akan belajar mengenaiToner dan pemaju fotokopisistem. Anda juga akan belajar tentang bahasa pengaturcaraan seperti Java atau C ++, yang biasanya digunakan dalam projek pembangunan Canon.
Latihan bukan teknikal akan meliputi topik seperti sejarah, budaya, dan etika perniagaan Canon. Anda juga akan belajar tentang sistem pengurusan kualiti Canon dan bagaimana mereka memastikan kualiti produk mereka yang tinggi.
Terdapat juga aktiviti bangunan pasukan pada masa ini. Aktiviti -aktiviti ini direka untuk membantu anda mengenali rakan sekerja anda dengan lebih baik dan membina hubungan yang kuat dalam pasukan.
Program Mentorship
Salah satu perkara yang hebat mengenai proses asrama di Canon adalah program bimbingan. Setiap pemaju baru diberikan mentor. Mentor adalah pemaju berpengalaman yang telah berada di Canon untuk seketika. Mereka akan membimbing anda melalui beberapa bulan pertama anda di syarikat.
Mentor anda akan membantu anda memahami tanggungjawab pekerjaan anda, menjawab soalan anda, dan memberi maklum balas mengenai kerja anda. Mereka juga akan memperkenalkan anda kepada pemaju lain di syarikat dan membantu anda membina rangkaian profesional anda.
Penilaian Prestasi
Selepas beberapa bulan, anda akan mendapat penilaian prestasi pertama anda. Ini adalah peluang untuk pengurus anda memberi maklum balas mengenai kerja anda. Mereka akan bercakap tentang kekuatan dan bidang anda untuk penambahbaikan. Mereka juga akan menetapkan matlamat untuk beberapa bulan akan datang.
Penilaian prestasi adalah perbualan dua cara. Anda juga boleh berkongsi pendapat dan idea anda dengan pengurus anda. Ini adalah peluang yang baik untuk membincangkan perkembangan kerjaya anda dan sebarang cabaran yang mungkin anda hadapi.
Latihan khusus untuk produk Canon
Sebagai pemaju yang bekerja pada produk Canon, anda juga akan menerima latihan khusus. Contohnya, jika anda bekerja diPemaju Canon C5051atau yangPemaju Canon G71, anda akan belajar tentang ciri -ciri dan fungsi khusus produk ini.
Latihan ini akan melibatkan pengetahuan teoretikal dan pengalaman tangan. Anda akan bekerjasama dengan produk sebenar dalam persekitaran makmal, menguji dan menyahpepijat kod anda.
Kesimpulan
Proses asrama untuk pemaju baru di Canon adalah program yang berstruktur dan komprehensif. Ia direka untuk membantu anda beralih dengan lancar ke dalam peranan baru anda, belajar tentang budaya dan produk Canon, dan membina hubungan yang kuat dengan rakan -rakan anda.
Jika anda seorang pemaju yang berminat untuk bekerja dengan Canon atau pembekalnya, saya menggalakkan anda untuk menjangkau dan memulakan proses permohonan. Dan jika anda sudah berada di pasaran untukToner dan pemaju fotokopi,Pemaju Canon C5051, atauPemaju Canon G71, jangan teragak -agak untuk menghubungi kami untuk perolehan dan rundingan. Kami sentiasa mencari rakan kongsi baru untuk bekerjasama dan menyediakan produk dan perkhidmatan terbaik.
Rujukan
- Pengalaman peribadi sebagai pemaju untuk pembekal kanon
- Bahan Latihan Canon Dalaman dan Buku Panduan Pekerja
